本文是由東莞品牌設(shè)計公司轉(zhuǎn)發(fā)英國設(shè)計周新聞資訊，因東莞品牌設(shè)計公司小編不會英文，所以文章用翻譯軟件直譯：

東莞品牌設(shè)計公司轉(zhuǎn)發(fā)原文直譯：

根據(jù)一份新的報告，如果政府真的想促進和支持創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的多樣性，就應(yīng)該任命一名自由職業(yè)專員。

向政府提出的建議是昨天發(fā)布的跨黨派議會小組(APPG)的一份新報告中提出的幾項建議之一。這份報告中詳細(xì)的發(fā)現(xiàn)來自于APPG，倫敦大學(xué)國王學(xué)院和愛丁堡大學(xué)聯(lián)合進行的18個月的研究。

工黨議員Chi Onwurah昨天在議會發(fā)表報告時說

該報告稱，任命一名自由職業(yè)委員將確保資源得到"更公平的分配"。

報告稱，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)工作的性質(zhì)意味著"基于項目"的員工（也稱為自由職業(yè)者)很常見。正如疫情所顯示的，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中的自由職業(yè)者需要額外的支持才能茁壯成長。

但這種工作的不穩(wěn)定性，以及缺乏育兒假和病假工資等形式的支持，會"加劇不平等",它繼續(xù)說道。該報告發(fā)現(xiàn)、BAME、LGBTQ、婦女、工人階級和其他邊緣化工人"受到不成比例的影響"。

除了提供獲得支持的途徑，議會小組還建議，自由職業(yè)專員的主要目標(biāo)之一應(yīng)該是"改善關(guān)于自營職業(yè)類型和結(jié)構(gòu)的國家數(shù)據(jù)收集"。

除了對政府的政策建議，該報告還建議企業(yè)和組織如何努力改善自身環(huán)境的多樣性。就自由職業(yè)者而言，建議創(chuàng)建和資助自由職業(yè)者網(wǎng)絡(luò)和團體。

根據(jù)該報告的"什么有效"方法——該方法著眼于如何在更大范圍內(nèi)復(fù)制單個成功的干預(yù)措施——它包括了冷凍光慈善機構(gòu)和劇院公司的例子。

它對創(chuàng)造性多樣性的成功行動包括為自由職業(yè)者在董事會中留出空間，以確保他們在決策中發(fā)揮作用。

APPG聯(lián)席主席黛博拉布爾男爵夫人在昨天的發(fā)布會上解釋說，該建議的主要目的是避免推廣"比利埃利奧特"敘事。她解釋說，雖然努力工作和堅持不懈會有回報的想法很有吸引力，但現(xiàn)實是創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)不利于邊緣化的工人，因此應(yīng)該努力改變這種情況。

德博拉布爾男爵夫人在議會發(fā)表報告

支持自由職業(yè)者只是眾多建議中的一個。其他建議包括彈性工作解決方案，這是今年早些時候設(shè)計周報道的內(nèi)容。行為設(shè)計也被認(rèn)為是一種潛在的有效方式來詢問招聘實踐。

"一個人如何被雇用、招聘、委托或資助是由一系列選擇決定的……誰進行面試，在哪里進行面試；或者用什么標(biāo)準(zhǔn)來做最后的選擇……可以用來對現(xiàn)有的過程做出明智的改變，挑戰(zhàn)假設(shè)和習(xí)慣，"根據(jù)報告。

APPG的調(diào)查結(jié)果大致分為"五個答：雄心、聯(lián)盟、可及性、適應(yīng)性和問責(zé)制。

這五項指導(dǎo)原則旨在作為"任何希望看到電子數(shù)據(jù)交換(公平、多樣性和包容性)成果的人"的基準(zhǔn)。然而，APPG聯(lián)合主席男爵夫人黛博拉布爾和工黨議員Chi Onwurah強調(diào)，他們不是一個清單。

APPG表示："創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中的行業(yè)和組織類型非常廣泛，從個體視覺藝術(shù)家或微型設(shè)計企業(yè)，到國家劇院和畫廊，再到全球電影、游戲、電視和出版公司，這意味著只有一種方法來支持多樣性，即使是基于學(xué)術(shù)文獻，也是不可能的。"。

東莞品牌設(shè)計公司：

注：文章版權(quán)和責(zé)任歸屬“英國設(shè)計周”網(wǎng)所有，不代表本站即UCI廣州vi設(shè)計公司立場。